Ryan Broad, dinamičan izvršni director, se smatra vizionarom u oblasti upravljanja talentima, sa više od 20 godina iskustva u transformaciji ljudskih resursa i procesa privlačenja talenata i optimizaciji operativne efikasnosti u vodećim globalnim kompanijama.
Ryan se specijalizovao za optimizaciju procesa vezanih za ljude kako bi unapredio regrutaciju, angažovanje zaposlenih i efikasnost radne snage. Njegove strategije dokazano donose rezultate u različitim industrijama i organizacionim kulturama.
Vešt u negovanju inkluzivne kulture i unapređenju brenda poslodavca, sa dokazanim iskustvom u izgradnji visokoperformantnih timova i razvoju naprednih procesa regrutacije.
Projektovao i vodio globalnu reorganizaciju funkcije regrutacije talenata, integrišući sveobuhvatan ekosistem TA kako bi podržao strateške ciljeve rasta Brainlabs-a za 2025. godinu, širom SAD-a, EMEA, APAC-a i Australije.
Dizajnirao i obezbedio finansiranje za globalnu investiciju u TA infrastrukturu, uključujući implementaciju naprednih tehnoloških rešenja kao što su sistemi za automatizaciju izvora i tržišta talenata vođeni veštačkom inteligencijom. Osnovao globalni centar za pronalaženje talenata u Indiji, formulišući strateški operativni model koji je unapredio zapošljavanje i obuku lidera za sticanje talenata u više regiona.
Tokom prve decenije svoje karijere, Ryan je fokusirao svoju energiju na strateško zapošljavanje, planiranje radne snage i integraciju napredne tehnologije. Njegov rad u kompanijama kao što su Yahoo!, Aegon i Cognizant, gde je vodio timove u Edinburgu, Dablinu i Londonu, rezultirao je stvaranjem skalabilnih rešenja koja su unapredila procese privlačenje talenata.
U narednoj fazi svoje karijere, Ryan je postao ključni pokretač strateških inicijativa i transformacija u kompanijama kao što su Dunnhumby, Brainlabs, Just Eat, GroupM i Vodafone. Njegovo vođenje transformacionih projekata u oblasti regrutacije, uz integraciju podataka u donošenje odluka na C-nivou, donelo je značajne promene i inovacije u ovim organizacijama.
U promenljivom okruženju upravljanja talentima, TALENT INTELLIGENCE nije samo još jedna HR fraza, već revolucionarni pristup koji koristi veštačku inteligenciju i uvide zasnovane na podacima kako bi transformisao način na koji organizacije upravljaju talentima.
Svet rada prolazi kroz seizmičke promene, sa 45% izvršnih direktora koji predviđaju da njihova kompanija, kako je danas definisana, neće postojati za 10 godina. Istovremeno, svaka organizacija se bori za talente usred dinamičnog tržišta rada gde nezaposlenost ostaje niska, a radnici funkcionišu kao frilenseri. U ovom kontekstu, platforme za inteligenciju talenata pružaju ključne alate za uspeh u ovom novom tržišnom okruženju.
Ryan veruje u liderstvo koje nosi veliku odgovornost, posebno u trenutku kada upravljanje talentima prolazi kroz radikalne promene.
„Kao lideri, imamo duboku odgovornost u ovom ključnom trenutku za upravljanje talenatima da osiguramo da svi radimo zajedno kako bismo jedni druge učinili jačima. Suočeni sa tehnološkim razvojem, posebno sa porastom veštačke inteligencije, od suštinskog je značaja da održimo ravnotežu između prihvatanja inovacija i očuvanja kvalitetne ljudske interakcije.”
Otkrijte kako bez napora integrisati veštačku inteligenciju u procese upravljanja ljudima. Ryan će vas voditi kroz praktične i primenjive korake kako da iskoristite veštačku inteligenciju za optimizaciju regrutovanja, poboljšanje angažovanosti zaposlenih i podsticanje strateškog rasta.
Saznajte kako AI može revolucionisati vaše HR funkcije upravljanja talentima, od prediktivnog zapošljavanja do personalizovanih planova razvoja, osiguravajući da vaša organizacija ostane korak ispred u današnjem konkurentnom okruženju.
Otkrijte budućnost HR-a sa veštačkom inteligencijom i transformišite svoju strategiju upravljanja radnom snagom.
Copyright © 2016-2025 Balkan Business Forum | Designed and developed by MINEWEB
