Daniela Landherr je preduzetnica, izvršni coach i osnivač konsultantske kuće The Human Space, specijalizovane za transformaciju organizacione kulture kroz izgradnju psihološke sigurnosti u organizacijama. Kao bivša Head of Talent Engagement za EMEA region u kompaniji Google, sarađuje sa izvršnim timovima, upravnim odborima i osnivačima kompanija na smanjenju kulture straha, jačanju poverenja i izgradnji radnog okruženja u kojem ljudi mogu otvoreno da komuniciraju, postavljaju pitanja i ostvaruju svoj puni potencijal.
Daniela je završila Executive Master in Change program na INSEAD-u, sa specijalizacijom iz sistemske psihodinamike liderstva i organizacionog ponašanja, kao i Executive Leadership Program na Stanford Graduate School of Business. Predaje i radi kao executive coach u okviru EMBA programa i blisko sarađuje sa senior liderima koji vode organizacije kroz kompleksne transformacije i strateške promene.
Kroz svoj rad pomaže liderima da upravljaju emocijama pod pritiskom, konstruktivno reaguju na izazovne situacije i razvijaju komunikaciju koja inspiriše i pokreće ljude na akciju. Njene metode pomažu organizacijama da transformišu fragmentisane timove u povezane sisteme u kojima jasnoća, hrabrost i međusobno poverenje pokreću performanse, inovacije i dugoročni uticaj.
Danas, kao osnivačai CEO kompanije The Human Space, Daniela sarađuje sa liderskim timovima iz različitih industrija na razumevanju i rešavanju ljudskih dinamika koje često stoje u osnovi uspešne ili neuspešne realizacije strategije. Njen pristup fokusiran je na podsticanje otvorenog dijaloga, jačanje poverenja i stvaranje organizacija koje funkcionišu sa većim stepenom usklađenosti, odgovornosti i efikasnosti.
Članica je Forbes Coaches Council-a i česta keynote i TEDx govornica, a aktivno učestvuje i u radu savetodavnih odbora više organizacija. Njena kompanija The Human Space dobitnik je priznanja Inc. Power Partners Award 2025 za globalni doprinos razvoju ljudi i transformaciji radne kulture.
Ono što na vrhu organizacije često izgleda kao saglasnost zapravo može biti tiho prilagođavanje pritiscima hijerarhije i rizika. Kritična mišljenja ostaju neizrečena, a odluke se donose na osnovu nepotpunih informacija. Daniela pomaže liderima da otvore teme koje se obično izbegavaju, vraćajući jasnoću, brzinu i kvalitet odlučivanja tamo gde je to najvažnije.
Umesto da poverenje posmatra isključivo kao kulturnu vrednost, Daniela ga definiše kao ključni element koji omogućava visoke performanse. U okruženju u kojem je otvoren dijalog moguć, timovi ranije prepoznaju rizike, sarađuju efikasnije i doslednije sprovode strategiju.
Liderstvo nije samo donošenje odluka, već i način na koji se oblikuje prostor u kojem se te odluke donose. Daniela pomaže liderima da razumeju kako njihove reakcije, signali i ponašanje mogu stvoriti ili tenziju ili otvorenost. Male promene na vrhu često menjaju način na koji cela organizacija razmišlja, komunicira i ostvaruje rezultate.
Daniela donosi retku kombinaciju izvršnog iskustva, psihološke dubine i sistemskog razumevanja organizacija. Njene sesije prevazilaze teorijske modele i ulaze u realnost liderstva iza zatvorenih vrata, tamo gde se oblikuju odluke, upravlja tenzijama i određuju ishodi.Daniela brings a rare combination of executive experience, psychological depth, and systems thinking. Her sessions move beyond frameworks and into the realities leaders face behind closed doors where decisions are shaped, tensions are managed, and outcomes are determined.
Poverenje kao strateški resurs liderstva: u svetu brzih promena poverenje postaje najvrednija valuta koju lideri mogu graditi u organizacijama.
Psihološka sigurnost kao pokretač performansi: timovi postižu najbolje rezultate kada ljudi mogu otvoreno da govore, postavljaju pitanja i doprinose bez straha.
Liderstvo usmereno na ljude u eri veštačke inteligencije: kako tehnologija napreduje, sposobnost lidera da izgrade poverenje, razumeju emocije i upravljaju kompleksnim odnosima postaje još važnija.
Od kultura zasnovanih na strahu ka organizacijama zasnovanim na poverenju: lideri koji podstiču otvorenost i poverenje oslobađaju snažniju saradnju, brže učenje i veću inovativnost.
Praktični uvidi za lidere: kroz iskustvo rada sa globalnim liderima i godine provedene u Google-u, Daniela deli konkretne pristupe za izgradnju poverenja na svim nivoima organizacije.
Sa decenijama iskustva na preseku liderstva, psihologije i organizacionih performansi, Daniela Landherr danas se smatra jednim od najuticajnijih glasova kada je reč o razumevanju ljudskih dinamika koje određuju uspeh ili neuspeh organizacija.
Njeno predavanje na Balkan Business Forumu 2026 namenjeno je liderima koji osećaju da prepreka vrhunskim rezultatima često nije samo pitanje strategije, već i načina na koji ljudi u organizaciji međusobno sarađuju. Za sve koji veruju da njihova organizacija može postići više i spremni su da pogledaju šta je zaista koči, ova sesija biće jedan od najznačajnijih trenutaka Foruma.
Ako želite da uvek budete među prvima koji će saznati sve o našim događajima
Ako želite da uvek budete među prvima koji će saznati sve o našim događajima
