Andreas Schleicher je direktor za obrazovanje i veštine u Organizaciji za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD). Pokrenuo je Program za međunarodno ocenjivanje učenika (PISA), čijim radom i danas rukovodi, kao i razvoj drugih međunarodnih instrumenata koji su stvorili globalnu platformu za saradnju donosilaca odluka, istraživača i stručnjaka za obrazovanje iz različitih zemalja i kultura. Ovi instrumenti omogućavaju razmenu znanja i iskustava, kao i razvoj novih pristupa kreiranju obrazovnih politika i unapređenju obrazovne prakse širom sveta.
Andreas Schleicher je jedan od najuticajnijih svetskih autoriteta za budućnost rada, razvoj veština i konkurentnost organizacija. Više od dve decenije sarađuje sa ministrima i vodećim stručnjacima za obrazovanje u preko 80 zemalja, analizirajući obrazovne sisteme i ukazujući na to kako znanje i veštine mladih utiču na njihove buduće mogućnosti i ekonomsku konkurentnost država.
O njegovom uticaju najbolje govore reči vodećih svetskih lidera. Bivši američki sekretar za obrazovanje Arne Duncan izjavio je da Schleicher „razume globalne izazove bolje od bilo koga, koga je upoznao i da uvek govori nepopularnu istinu“. Bivši britanski ministar obrazovanja Michael Gove nazvao ga je „najvažnijim čovekom za britansko obrazovanje“, iako je reč o Nemcu koji živi u Francuskoj.
Njegov rad otvara pitanje koje prevazilazi granice obrazovanja: kako razvijati ljude koji umeju da primene znanje, samostalno razmišljaju i odgovore na izazove koje još ne možemo u potpunosti da predvidimo.
Kao jedan od ključnih članova senior menadžmenta OECD-a, Schleicher pruža stručnu podršku generalnom sekretaru Organizacije i odgovoran je za strateško usmeravanje Direktorata za obrazovanje i veštine, koji okuplja oko 200 zaposlenih. Pre dolaska u OECD, bio je direktor u Međunarodnom udruženju za vrednovanje obrazovnih postignuća (IEA).
Studirao je fiziku u Nemačkoj, a diplomu iz matematike i statistike stekao je u Australiji. Dobitnik je brojnih priznanja i nagrada, među kojima je i nagrada Theodor Heuss, koja nosi ime prvog predsednika Savezne Republike Nemačke i dodeljuje se za izuzetan doprinos demokratskom društvu. Andreas Schleicher je počasni profesor Univerziteta u Heidelbergu u Nemačkoj.
PISA ne meri samo koliko učenici znaju, već i da li umeju da primene znanje, rešavaju probleme i razmišljaju samostalno. Rezultati omogućavaju poređenje obrazovnih sistema i uvid u to koliko dobro pripremaju mlade za zahteve koji ih čekaju. Za poslodavce, to je važan signal o veštinama koje buduće generacije donose na tržište rada.
U svetu u kojem AI i automatizacija preuzimaju sve više rutinskih zadataka, prednost imaju ljudi koji umeju da procenjuju situacije, povezuju informacije i rešavaju probleme na koje ne postoji unapred pripremljen odgovor. To menja način na koji razmišljamo o obrazovanju, ali i o razvoju zaposlenih unutar kompanija.
Obrazovni sistem i tržište rada ne menjaju se uvek istom brzinom. Podaci o znanju i veštinama mladih pomažu da se prepozna gde nastaju razlike između onoga što ljudi znaju i onoga što će poslodavcima biti potrebno. Za kompanije u Srbiji i regionu, ovi podaci predstavljaju važnu osnovu za planiranje razvoja zaposlenih i prepoznavanje veština koje će im biti potrebne u budućnosti.
Predavanje Andreasa Schleichera na Balkan Business Forumu 2027 povezuje međunarodne podatke o obrazovanju i veštinama sa strateškim pitanjem za poslovne lidere: kako razvijati ljude koji mogu da odgovore na zahteve budućeg poslovanja.
Za kompanije u Srbiji i regionu, to znači preispitivanje načina na koji prepoznaju, razvijaju i zadržavaju sposobnosti koje će im biti potrebne i razumevanje zašto razvoj ljudi mora postati sastavni deo poslovne strategije, a ne samo odgovornost obrazovnih institucija ili HR funkcije.
VICE PRESIDENT OF HR TRANSFORMATION, DIGITAL & AI, AIRBUS
AI TRANSFORMATION: FROM TECHNOLOGY TO BUSINESS VALUE
PROFESOR ORGANIZACIONIH STUDIJA, UNIVERZITET U LUNDU, ŠVEDSKA
AUTOR KNJIGA: RETURN TO JUDGEMENT i ANTI STUPIDITY
ORGANISATIONAL SLUDGE & FUNCTIONAL STUPIDITY: ANTI STUPIDITY AS A KEY MANAGERIAL TASK
GrowthX Partner
HIGH GROWTH STRATEGY SPECIALIST
FROM RESET TO THRIVE: LEADING GROWTH AND PERFORMANCE THROUGH UNCERTAINTY
MANAGING DIRECTOR, NEXOID
CORPORATE GOVERNANCE & CULTURE RISK: DETECTING TOXIC BEHAVIORS IN MODERN ORGANIZATIONS
Ako želite da uvek budete među prvima koji će saznati sve o našim događajima
